Empresas

As cada vez mais acentuadas exigências em matéria de qualidade e adequação das intervenções formativas apontadas pela sociedade, particularmente pelas organizações, aconselham vivamente o recurso a novas formas de pensar e organizar as oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento de competências. Deseja-se que o desenho de soluções formativas seja cada vez mais eficaz e ajustado às necessidades dos respetivos públicos-alvo e potenciador das competências necessárias a uma participação e responsabilização cada vez mais ativa nos contextos de trabalho e de vida das pessoas.

(Anuais e/ou Plurianuais) Fazemos diagnósticos de necessidades de formação à medida, para entidades empregadoras e ou colaboradores individuais e concebemos os planos de formação com os respetivos cursos à medida das necessidades de cada entidade e de acordo com as necessidades dos postos de trabalho de cada colaborador. 

Os projetos de investimento são direcionados para novas empresas, ou empresas com negócios em expansão: novos produtos/serviços ou novas áreas geográficas. No âmbito dos projetos de investimento, a FormaKi – Consultoria e Formação Profissional Lda em parceria desenvolve duas atividades principais: o Plano de Negócios e o Estudo de Viabilidade do Projeto. Neste âmbito são analisadas as várias possibilidades de Incentivo e como se podem enquadrar no projeto. Após a decisão de avançar com o Incentivo, desenvolve-se todo o conjunto de atividades necessárias para a sua preparação, condução e obtenção.

O recurso mais importante que uma empresa tem à sua disposição é o pessoal. Por isso, é cada vez mais frequente e decisivo para o êxito do cumprimento dos objetivos a que a mesma se propôs, o investimento no desenvolvimento dos colaboradores, o que pode ser feito por meio de um curso, workshops personalizados tendo em atenção as alterações que existem no mercado global.

Atualmente, não basta que a empresa apenas proporcione formação aos funcionários, de modo que estes executem funções pré-determinadas com eficiência. É preciso ir além. A organização deve procurar desenvolver pessoas, visando prepará-las para enfrentar os desafios diários surgidos na execução das suas atividades. Isso pode ser feito por meio de workshops ou seminários.